L'industrie du rugby finalise un nouvel accord pour les joueurs

L'industrie du rugby en Afrique du Sud a convenu d'un nouvel accord de deux ans et demi pour réguler les conditions d'emploi des joueurs de rugby professionnels. MyPlayers, le syndicat des joueurs, a négocié l'accord avec la Fédération Sud-Africaine de Rugby (SARU) et l'Organisation des Employeurs en Rugby d'Afrique du Sud (SAREO), représentant les unions provinciales et les franchises.

Cet accord, connu sous le nom d'Accord Collectif de l'Industrie du Rugby d'Afrique du Sud (SARICA), établit des réglementations d'emploi uniformes et des protections tant pour les joueurs professionnels que pour leurs employeurs. "SARICA est la base sur laquelle tous les joueurs de rugby sont contractés", a déclaré Ettienne de Lange, président de la SAREO. Il a souligné que l'accord fixe des normes minimales de rémunération et d'emploi pour tous les joueurs professionnels, hommes et femmes, et s'applique de manière universelle aux joueurs à tous les niveaux du sport.

L'accord collectif couvre un large éventail de la pratique professionnelle, des Springboks aux équipes de groupes d'âge et aux joueurs en développement au sein des unions. Il garantit une rémunération standardisée et introduit plusieurs dispositions clés :
- Bénéfices d'un régime médical complet ;
- Assurance de remplacement de revenus pour invalidité et blessures graves ;
- Provisions pour la gestion des commotions et des blessures à la tête ;
- Périodes de repos et gestion de la charge de travail des joueurs ;
- Un modèle de contrat concernant le nombre de joueurs et les plafonds salariaux des équipes ;
- Et protections relatives aux congés annuels et à l'intersaison.

Eugene Henning, CEO de MyPlayers, a élaboré sur la gestion de la charge comme un aspect critique du bien-être des joueurs, affirmant qu'elle est particulièrement complexe dans une saison de rugby sud-africaine qui s'étend sur toute l'année. Le SARICA exige un minimum de 12 semaines sans contact dans une année de contrat pour tous les joueurs ; cela inclut cinq semaines de congés annuels, dont trois doivent être prises en un bloc ininterrompu conformément aux directives de la World Rugby.

Les sept semaines restantes sans contact peuvent être constituées de congés supplémentaires, de semaines sans match, de réhabilitation en raison de blessures, de périodes de voyage ou de congés parentaux. Henning a noté que "les employeurs garantissent que nous pouvons mesurer minutieusement la charge d'entraînement et de jeu de tous les joueurs, ainsi que les dispositions des semaines sans contact."

Le rugby professionnel est joué en Afrique du Sud chaque mois de l'année ; cependant, Henning a remarqué que grâce au travail excellent et professionnel des départements de haute performance des employeurs, le profil de charge de nos joueurs est souvent inférieur à celui des joueurs d'autres pays avec une saison de fermeture uniforme. "Nous avons appris à mieux gérer la saison de 12 mois et avons mis à jour les réglementations dans cet accord pour fournir le meilleur résultat possible pour les joueurs", a-t-il mentionné.

Rian Oberholzer, CEO de la SA Rugby, a déclaré : "Le SARICA équilibre les intérêts de tous dans l'industrie. Il fixe des normes d'emploi minimales, établissant des normes de rémunération et de bénéfices, garantissant le bien-être des joueurs pour s'assurer que le rugby professionnel en Afrique du Sud est géré de manière cohérente et équitable."},