La industria del rugby finaliza un nuevo acuerdo para jugadores

La industria del rugby en Sudáfrican acordó un nuevo acuerdo de dos años y medio para regular las condiciones de empleo de los jugadores profesionales. MyPlayers, el sindicato de jugadores, negoció el acuerdo con la Unión Sudafricana de Rugby (SARU) y la Organización de Empleadores de Rugby de Sudáfrica (SAREO), que representa a las uniones provinciales y franquicias.

Este acuerdo, conocido como el Acuerdo Colectivo de la Industria del Rugby de Sudáfrica (SARICA), establece regulaciones de empleo uniformes y protecciones tanto para los jugadores profesionales como para sus empleadores. "SARICA es la base sobre la cual se contratan a todos los jugadores de rugby", declaró Ettienne de Lange, presidente de SAREO. Enfatizó que el acuerdo establece estándares mínimos de remuneración y empleo para todos los jugadores profesionales, tanto hombres como mujeres, y se aplica de manera universal a los jugadores en todos los niveles del deporte.

El acuerdo colectivo cubre una amplia gama de juegos profesionales, desde los Springboks hasta equipos de grupos de edad y jugadores de desarrollo dentro de las uniones. Asegura una remuneración estandarizada e introduce varias disposiciones clave:
- Beneficios de un plan médico integral;
- Seguro de sustitución de ingresos para discapacidades y lesiones catastróficas;
- Provisiones para la gestión de conmociones y lesiones en la cabeza;
- Períodos de descanso y gestión de carga de trabajo de los jugadores;
- Un modelo de contrato respecto a números de jugadores y techos salariales de los equipos;
- Y protección respecto a las vacaciones anuales y tiempos fuera de temporada.

Eugene Henning, CEO de MyPlayers, elaboró sobre la gestión de la carga como un aspecto crítico del bienestar de los jugadores, afirmando que es particularmente compleja en una temporada de rugby sudafricana que se extiende durante 12 meses. El SARICA requiere un mínimo de 12 semanas sin contacto dentro de un año de contrato para todos los jugadores; de estas, cinco semanas son vacaciones anuales, tres de las cuales deben tomarse en un bloque ininterrumpido, de acuerdo con las pautas de la World Rugby.

Las siete semanas restantes sin contacto pueden consistir en vacaciones adicionales, semanas de descanso, rehabilitación por lesiones, períodos de viaje o licencia parental. Henning señaló que "los empleadores garantizan que podemos medir meticulosamente la carga en el entrenamiento y en el juego de todos los jugadores, así como las disposiciones de las semanas sin contacto."

El rugby profesional se juega en Sudáfrica todos los meses del año; sin embargo, Henning comentó que debido al excelente y profesional trabajo de los departamentos de alto rendimiento de los empleadores, el perfil de carga de nuestros jugadores es frecuentemente más bajo que el de jugadores en otros países que tienen una temporada de cierre uniforme. "Hemos aprendido a manejar mejor la temporada de 12 meses y hemos actualizado las regulaciones en este acuerdo para ofrecer el mejor resultado posible para los jugadores", mencionó.

Rian Oberholzer, CEO de SA Rugby, afirmó que el SARICA equilibra los intereses de todos en la industria. Establece estándares mínimos de empleo, establece estándares de remuneración y beneficios, garantizando el bienestar de los jugadores para asegurar que el rugby profesional en Sudáfrica se gestione de manera coherente y justa.